preguntas para pensar — lucía bonifacio
Acompaño procesos de cambio — personales y de equipo — desde el coaching ontológico. No vengo con respuestas armadas. Vengo con la pregunta que todavía no te hiciste.
nota al margen: el cambio no empieza cuando tenés la respuesta. Empieza cuando te animás a hacerte la pregunta.
sobre mí
Soy Coach Ontológica Profesional y Coach de Equipos. Licenciada en Comunicación Social. Pero antes de ser coach, fui — y sigo siendo — alguien que entiende cómo se mueven las organizaciones desde adentro.
Pasé más de 15 años conectando personas con oportunidades: dando soporte a 40 vendedores y 6 gerentes en Prudential Seguros, liderando procesos de reclutamiento y gestión de equipos en RE/MAX Suma. Eso me dio algo que no se aprende solo en un curso de coaching: sé cómo es estar adentro de un equipo real, con metas reales y presión real.
Hoy combino las dos cosas. Acompaño personas en sus momentos bisagra — un cambio de carrera, una crisis, una decisión de vida — y acompaño equipos y líderes que necesitan atravesar un cambio sin perder a su gente en el camino.
dos caminos
El trabajo cambia según quién lo necesita. La pregunta que lo sostiene, no.
línea personal
Para personas atravesando un momento bisagra: cambio de carrera, ventas, una crisis, un duelo, una decisión que no se puede postergar más.
* valores orientativos en pesos argentinos, a validar antes de publicar
línea equipos & liderazgo
Para empresas y áreas de RRHH que necesitan atravesar un cambio organizacional, formar líderes o alinear a su equipo comercial.
* valores orientativos en dólares para clientes corporativos, a validar antes de publicar
cómo trabajamos
¿Dónde estás parado realmente?
Diagnóstico inicial — individual o de equipo. Sin diagnóstico, no hay punto de partida honesto.
¿Qué hay que mirar de frente?
El proceso de coaching propiamente dicho: sesiones, herramientas y la incomodidad necesaria para que algo cambie de verdad.
¿Qué te llevás de acá en adelante?
Cierre e integración. El objetivo no es depender del proceso — es salir con preguntas propias para seguir solo.
contenido on demand
No todo necesita un proceso 1:1. Estos son recursos descargables para trabajar temas puntuales cuando los necesites.
Herramientas concretas para no quedar a merced de la emoción justo cuando más necesitás claridad.
Un método simple de 3 preguntas para decir lo que necesitás decir, sin que la relación se rompa en el intento.
Para profesionales que sienten que el día no alcanza, justo cuando están reorganizando su carrera o su vida.
Una autoevaluación rápida para identificar si lo que sentís hoy es ruido pasajero o algo que ya pide ser atendido.
qué incluye
Formato: 4 videos cortos (15–20 min c/u) + cuadernillo de ejercicios descargable. Acceso libre, a tu ritmo.
qué incluye
Formato: PDF de 14 páginas, listo para imprimir o leer en pantalla.
qué incluye
Formato: 3 videos + planillas de planificación semanal descargables.
las 5 señales
Formato: PDF de 6 páginas, gratuito a cambio de tu email.
testimonios
en redes
Antes de contratar un proceso, podés conocer cómo piensa Lucía. Todas las semanas, una pregunta nueva.
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